首先給客戶(hù)先解決問(wèn)題，不要想著推卸責(zé)任  不管是不是員工導(dǎo)致的問(wèn)題，最直接收益的是公司  所以承擔(dān)責(zé)任的首先也是公司  如果都是抱著這種個(gè)人原因?qū)е碌膿p失個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度開(kāi)公司的話(huà) 誰(shuí)還能安心沒(méi)有怨言的給你工作啊  公司是個(gè)大的家庭  。。。。。。哎 不說(shuō)了 自己斟酌一下吧

都離職了那能怎么辦，在職人員只能處理掉了。

不知道

得看是啥問(wèn)題吧，員工都離職啦一般在叫回來(lái)處理是不現(xiàn)實(shí)的

都離職了，肯定是只能自己處理啊。具體情況具體分析啊，如果還沒(méi)結(jié)算工資，就得看造成的后果以及客戶(hù)的結(jié)果來(lái)決定啊

把員工叫回來(lái)是很不現(xiàn)實(shí)的    只能是在公司允許的范圍內(nèi)    盡***的努力幫客戶(hù)解決掉

還能怎么辦，公司自己處理唄

先私下溝通

只能溝通

這不是三兩句可以說(shuō)得清楚的，具體要看什么問(wèn)題，員工做出怎么樣的錯(cuò)誤，對(duì)客戶(hù)影響怎么樣。如果在公司可控范圍內(nèi)，先處理好客戶(hù)的問(wèn)題，員工都已經(jīng)離職了，叫回來(lái)也不實(shí)際

該怎么處理怎么處理

只能是公司在后面差屁股了

離職工資一個(gè)月后發(fā)放或者結(jié)算

自己處理吧，沒(méi)辦法

怪你自己?jiǎn)h

只能及時(shí)挽救，交接的時(shí)候沒(méi)有處理，人走了不可能回來(lái)處理的