沒試過

原則上公司員工要一視同仁，不過實(shí)際的親戚朋友作為有文化有技能的人才來工作都是做管理崗位的多，那就只能堅持按制度執(zhí)行工作下達(dá)任務(wù)了，并且收集意見不斷完善制度

一視同仁，不要偏心

一視同仁吧 稍微照顧點(diǎn)也可以

如果確定是人才的話，可以給親戚朋友股份或者分紅

人才，***位的，如果篤定了是人才，什么都可以給他

親戚不用付工資嗎？既然上班那就要一視同仁，公司要有公司的制度

親戚，這是中國大多數(shù)公司的難題

中國國情創(chuàng)業(yè)初期的普遍現(xiàn)像，如果發(fā)展好了后期會產(chǎn)生矛盾，但你首先得先起步，然后才有發(fā)展的機(jī)會。先想好怎么發(fā)展，怎么拉單子再說。

搞清楚順序

沒有資金時候，才使用親戚？？怪不得你公司有問題

你的親親是這方面的人才嗎、

上班一視同仁，下班親情化

不建議跟親戚合伙

有借有還再借不難

制度大于一切，但是***不要用親戚朋友

為什么要用親戚呢，難道親戚就比員工工資低？

不管是誰的錢，肯定是不能出讓股份的，那就只有按利息來計算咯，就當(dāng)是民間借貸，按照民間借貸的利息計算方式給他們計算利息，如果他們要你的股份，我覺得這就有點(diǎn)趁人之危了，除非是找風(fēng)投。

遵守公司的規(guī)章制度

上班制度化，下班親情化

規(guī)章制度+考核

企業(yè)再使用親戚朋友時，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

1. 制度大于一切，尤其親戚要明白，并且遵守，提前告知，

2. 使用親朋好友，要處理好各方面的關(guān)系，不能搞特許權(quán)

3. 所有公司同仁要平等，
   

親戚朋友，能不用則不用~

一樣對待就好，不要有區(qū)別

同樣是員工，沒有特殊對待

使用親戚朋友不付工資嗎，一樣的錢做一樣的事，按照公司的制度走，一視同仁